为强化“科技兴院,人才强院”的建院方略,全面加强医院人力资源工作的制度化、科学化管理,全力打造高素质人才队伍,我院经5月21日院党委扩大会议讨论通过,印发了广元市中心医院《员额制工作人员招聘及管理办法》、《高层次人才引进及管理暂行办法》两个人力资源管理专项制度,对员额制工作人员(原为编外聘用制工作人员)和高层次人才的招聘、培养和管理建立起了全方位、多层次的制度体系,为将该院建成为具有较强核心竞争能力的川北区域医疗中心提供了坚实的人才制度保障。
这两个制度均草拟于2015年,已经历了2015年、2018年两次修订,这次的修订着眼于建立科学化的人才结构和高层次的人才队伍,前后三个月时间在医院班子成员、中层干部、部分职工中间广泛征求意见、多次会议研判后拟定,对全院管理人员、专业技术人员、工勤人员三类人员的素质要求、进入渠道、待遇保障、成长机会给予了明确具体的规定,特别是对硕士研究生(副主任医师)及以上高层次人才的引进方式、待遇激励、效能考核、事业保障及与医院权利义务履行遵守情况,进行了明确、严谨但富有个性化的规定。制度首次针对不同情况的工勤人员如何通过自身努力,及时成长为管理人员、专业技术人员或正式在编职工给予了明确的制度设计,畅通了人才成长渠道,充分体现了医院领导班子关爱职工、谋划全局的责任担当和意识!
目前,医院人力资源(退管科)及时联系医院各相关职能部门,围绕这两个制度进行了集中讨论学习,进一步细化相关制度涉及的具体措施、配套政策、贯彻落实方案,务求在制度贯彻执行过程中,充分、准确把握其精神内涵,切实体现医院人力资源管理中公开、公平和正义的原则,既能广招贤明,择天下英才而用之,又能最大程度激发全院职工创新创业热情,让每一位职工都有梦想,让每一位想奋斗的人都得到成长!